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欧冠新后即将揭晓,欧洲女足生态了解一下

懂球号作者: 橘猫看球 2021-05-16 16:25

当地时间5月16日晚,20/21赛季女足欧冠决赛将在哥德堡开战,由本赛季英超冠军切尔西对阵西甲冠军巴塞罗那,两者分别在半决赛中淘汰了拜仁慕尼黑和巴黎圣日耳曼。而切尔西也成为史上首家男足和女足一线队单赛季同时打入欧冠决赛的俱乐部

值得一提的是,本赛季女足欧冠四强均从未夺得过冠军,而上赛季决赛的对阵双方七冠王里昂和双冠劲旅沃尔夫斯堡均折戟八强,这也让今年的冠军之争格外令人期待。

两位从未染指欧冠的国内联赛霸主

切尔西是女足英超历史上获得冠军次数最多的球队,4次夺冠比阿森纳多一次,本赛季以两分优势惊险卫冕。本赛季是她们首次闯入欧冠决赛。

巴萨女足同样在今年卫冕,但她们在国内联赛的优势更加悬殊,今年已是第6次夺冠。本赛季巴萨所向披靡,26场比赛全胜,进128球、丢5球,面对第二名莱万特曾打出7-1的大比分。18/19赛季她们曾闯入过欧冠决赛,不幸1-4负于风头正盛的里昂。

我们“全村的希望”王霜也曾亮相欧冠,18/19赛季在她效力巴黎圣日耳曼期间,曾在1/8决赛对阵瑞典劲旅林雪平的比赛中打入进球。最终巴黎输给切尔西,遗憾止步八强。

王霜在对阵切尔西的比赛中

与多金的欧洲男子足坛不同,欧洲女足俱乐部仍处于发展早期。19/20赛季切尔西女足收入仅有385万英镑,而俱乐部整体的营收却高达4.12亿英镑。她们的对手巴萨女足的境遇也差不多,20/21赛季预算中女足的营收预算同样不足男足的百分之一。

创收能力不够的直接后果是,女足俱乐部目前大多为亏损运营。18/19和19/20赛季切尔西女足亏损额分别为158万和181万英镑,净利率分别为-48%和-47%。运营资金的来源自然是母俱乐部,截至上赛季末,切尔西女足股东借款余额为425万英镑。

球员身价和工资方面,女足和男足的差距达到百倍甚至千倍。切尔西女足阵容转会费成本(球员注册权原值)仅为79万英镑,男足则高达8.22亿。而从巴萨下赛季的预算中可见,巴萨女足工资预算仅为414万欧元,整个俱乐部工资预算则有3.62亿。

根据2021德勤足球财富榜统计,20家上榜俱乐部中只有8家的女足队能够独立进行球衣赞助招商。在商业化的巨大鸿沟面前,同工同酬只能在英格兰、挪威等个别国家队中实现了。

连美国女足都仍未争取到同工同酬

这样的情况即将得到改善,BBC和天空体育宣布下一个三年周期的女足英超转播合同总额将达到2,400万英镑,当前女足英超俱乐部每场比赛收到的版权费不过5,000镑而已。

这笔“巨额”转播费中的75%将由12支英超球队分配,剩余25%分配给11支英冠球队。未来每支英超、英冠女足球队每赛季平均分配到的转播收入约50万和18万英镑,虽然仍然是“蚊子肉”,较之前还是提升了三倍以上。

同样的好消息也从欧足联传来。经过漫长的谈判后,欧足联与各俱乐部达成一致,集中打包商务权益以争取大的转播和赞助合同。未来三年女足欧冠的分红金额将大幅度提升,下赛季总可供分配奖金达到2,400万欧元,提升了四倍以上。

扣除23%支付给非欧冠球队的团结费后,参加全新小组赛的球队将获得至少40万欧元的奖金,比之前16强奖金高出五倍之多。冠军奖金最高可达140万,远高于当前的39万。

欧足联女足掌门人凯斯勒为欧冠抽签

这将是自女足英超18/19赛季彻底职业化以来,欧洲女子足坛最具深远影响的一次改变。前德国女足球员、现欧足联女足负责人纳丁-凯斯勒表示,女足欧冠将首次依靠自己创收,欧足联和各俱乐部对女足的投资力度也将逐步加大,女足发展的机遇已经到来。

尽管美国女足依然是世界杯的霸主,女子足坛的重心正不可避免地向足球文化积淀深厚的欧洲转移。本赛季美国女足就有多名功勋球员加盟英超,例如摩根加盟热刺,希思和普莱斯加盟曼联,拉韦尔和梅维斯加盟曼城。

看到如此蓬勃发展的欧洲女子足球,希望再次看到中国球员站上欧冠赛场的那天不会太久。

END

作者橘乐,CFA/CICPA,曾就职于四大会计师事务所和国际足球管理公司,运营公众号、播客「橘猫看球」。

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热门评论(5)

2021-05-16 16:27:45

115

在榜首缺想不起什么骚话,那我就祝切尔西男女足至少拿一个欧冠冠军吧

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2021-05-16 16:49:12

75

巴黎没有霜姐就是渣渣

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2021-05-16 17:30:55

64

为什么要用皇后的后?女足是男足的附属吗?

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2021-05-16 16:58:54

63

女足怎么做到同工同酬的,关注度差距不是挺大吗

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2021-05-16 23:00:30

10

在当下的足球商业生态之下,女足确实难以做到在俱乐部层面与男子球员同工同酬,在未来能否做到同工同酬也是个问题,但是女足运动员提倡同工同酬就真的没有意义吗?同工同酬就真的是女拳/女权癌吗?可能答案还是是否定的。

因为首先,体育运动是高于纯商业活动,同工同酬这一诉求是对女性在足球道路上做出的贡献、奉献的努力、女足运动独立价值特别是对于其他有着足球梦的女性的激励价值的肯定。

其次,对于同工同酬诉求的否定大多是建立在女子足球对抗性不强、观赏性低因此商业价值低这一观点的基础上。但是职业水平其实也是和投入的资源密切相关的,关注女足的球迷朋友都知道现在的女足水平其实和十年前相比早已不是同一水平的了,我们有理由相信在未来十年如果能够投入更多的资源、能够有更多的关注女足的竞技水平能够再提升一个档次、能够给球迷朋友们更多惊喜。但是如果一味否定同工同酬,女足只能在现有的收入水平下发展(这常常意味着负收入),女足的发展只能是在恶性循环中停滞。给大家讲个故事,在这个赛季的比赛里,伯明翰女足比赛的场地因为天气寒冷被冰冻导致无法比赛,而俱乐部方面拒绝支付更换场地的费用(因为俱乐部不愿支付低于500英镑的费用),并且强调在现有状况下他们已经为女足提供了适当(proper)的支持,伯明翰女足之后几场比赛均因为场地原因推迟。这样的球队能吸引的商业价值能有多少?但是那些努力训练的女足姑娘们不应该得到更好的待遇吗?

大家都觉得女性足球不够有吸引力,其实早在1885年在英国就出现了女子足球俱乐部,在鼎盛时期甚至吸引了上万名观众观看比赛:1917年圣诞节,迪克·克尔女子足球队迎来首场正式比赛,在万余名观众面前,以4∶0比分击败当地另一支女子足球队。但是令人震惊的是,1921年12月5日在“现代足球发源地”的英国,英格兰足球协会(英足总)发布以上声明,禁止女子足球队在男子足球队的球场上进行比赛。上世纪20年代一度繁荣的英国女足运动因而成昙花一现。我不想引战,但是女足的沉寂是否与男权主义有关?

对于某些诉求的随意可能是因为对于背后的故事的不了解,可能是因为对于那些苦难尚不能感同身受。女足在发展过程中真的非常艰难,即是从这份报道中女足的未来似乎非常美好,但是当下的事实是女性足球没有收到应有的关注,甚至没有得到应有的尊重。这几天女足各大联赛陆续结束,也陆续传出很多教练因为俱乐部对球队的投入不够、球队无法获得足够的训练资源(曼联的训练场地离最近的卫生间有10分钟以上的步行距离,没有足够稳定洗浴设备)和足够的医疗资源而提出了离职(阿森纳女足教练、曼联女足教练、伯明翰女足教练等)。女足发展仍然道阻且长,还望各位球迷朋友多多关注女足,也合理看到同工同酬此类诉求。

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