博主谈徐根宝难觅接班人：崇明基地待遇不行，管理方法落伍

北京时间11月11日，博主“卖萌谁在行”谈到了徐根宝难觅接班人的话题。

该博主写道：

过去这些年，不管是徐根宝本人，还是跟他很熟的上海媒体没少说没有接班人，或者接班人难觅的问题。徐根宝本人也说过基地留不住年轻人。

为什么说造成这样的现象呢？上海媒体没有一个人说实话，或者没有人敢说实话。

真相就是所谓的“接班人”就算去了崇明岛，那也就是一个打工人。因为在经营层面，最大的受益人肯定是他儿子啊。当然这也没错，毕竟作为父母，谁不会把自己的财富留给孩子呢？

既然所谓的接班人就是打工人，那你雇佣打工人，是不是要拿出足够有吸引力的待遇？特别是考虑到崇明岛过于偏远，在那里得能耐得住寂寞，生活和家庭难免会受到影响，那是不是得有办法进行补偿？

为什么高洪波和范志毅这两个大弟子，都是短暂去帮忙，但并没有长期扎根？因为短暂帮忙是看在师徒的情分上。可是如果想要他们长期扎根，光靠师徒的情分是远远不够的。

而80岁的老头落伍的不仅仅是技战术理念，还有管理方法。在岛上呆着又没什么事干，基地里的工作人员给自己找点消遣的方式能说的过去吧。但是在基地里面斗地主，打两块四块六块的都要把参与的人批评一顿，能把有能力的人留住那就见鬼了。。。

所以他的基地本质问题就是，他虽然一次次说要放权，要给年轻人机会，但他给不出足够有吸引力的待遇，过于军事化的管理，也留不住优秀人才，他对于教练的业务能力又不放心，所以每次都是说好不插手，但基本上说完又当成耳旁风。我估计很多崇明岛呆过的球员，都已经对“插呀”免疫了。