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联合机制补偿①|5%的联合机制补偿可能是青训营的100%

鲁能青训 2018-10-09 09:44:52

最近几天关于北京中赫国安归化球员的新闻闹得沸沸扬扬,引起了巨大争论。因为中华民族根深蒂固的家国民族观念,反对者自是不少,支持者则说归化球员是即战力,其他国家(尤其是文化同源的日韩)早有先例,再说归化并不像某些西亚国家一样,我们归化的是有中国血统的球员。其实在鲁能青训看来,归化球员是一条让中国足球快速发展的捷径,但是要想中国足球真正的进步,根源还是在青训。

青训已经被公认为足球发展的关键。在整个巴西,有两万多个青训俱乐部活跃在各个年龄段的比赛里,而在中国大多年龄段的梯队都不超过50支。为什么中国的青训事业凋敝如此?这一方面是因为足球大环境和教育观念的制约,另一方面,青训不赚钱也中国是青训产业不发达的重要原因,毕竟,没有人愿意投资一个不赚钱的产业!

为什么青训不赚钱?很大程度是因为联合机制补偿得不到真正落实。如果青训补偿能够完好无损的落实下去,一年将有超过3000万人民币投入到最基层的青训之中,这笔费用分散下来可以让相当数量的中小青训机构由亏转盈。

所谓联合机制补偿即职业球员在与原俱乐部工作合同期限届满前转会,新俱乐部应当向所有培训过该球员的俱乐部和青训机构支付培训补偿。

 联合机制补偿的金额为(新俱乐部支付给原俱乐部的转会补偿(即转会费)-培训补偿)*5%,分配给球员12周岁至23周岁期间所注册过的俱乐部(包括培训单位),其中球员12-15周岁的四年内以年为单位,每年分得联合补偿机制费用的5%(即总补偿费的0.25%),16-23周岁的八年内以年为单位,每年分得联合补偿机制费用的10%(即总补偿费的0.5%)。其中培训补偿是指球员在首次签订工作合同,即首次注册为职业球员时,运动员所在职业俱乐部应向球员 21 周岁之前培训过他的俱乐部培训单位支付相应标准的培训补偿费。通俗的讲,联合机制补偿就是对职业球员在工作合同届满前每次转会产生的转会费的分成。

(迪玛利亚转会产生的联合机制补偿超过800万欧元)

联合机制补偿作为足球俱乐部青训补偿的重要补偿机制,在世界范围内一直广泛使用。此项政策中国足协早在 2015年版的《中国足协球员身份与转会暂行规定》中就参照国际足联的规定已将相关机制引入并开始实施,同时也对该项政策作为年度注册工作相关业务培训的内容向各会员协会和俱乐部的注册工作人员进行学习及讲解相关具体计算方法。

在中国足球领域,联合机制补偿却并未真正实行,特别是涉及球员在国内的转会。国内第一笔生效的联合机制补偿,发生在山东鲁能泰山足球学校与北京国安俱乐部之间,在2017年初唐诗的转会中,山东鲁能泰山足球学校收到了唐诗14-18岁五个赛季总计4万元的联合机制补偿款。不过大多时候,联合机制补偿还只是一张空头支票。

下面鲁能青训为大家简单介绍一下联合机制补偿是如何追索的。

在转会期结束后,中国足协官网会发布一份转会名单,追讨联合补偿机制补偿的工作也由此正式开始。主张追索的青训俱乐部通常情况下要进行三次发函(传真):首先是主张追索的俱乐部排查转会名单,将确定是自己培养或是可能自己培养的球员标注,然后分别向相关新俱乐部发函确定,等待对方确认,此为第一次发函。如果得到对方的确认,接下来就会进入双方认定球员的培养时间阶段,主张追索的俱乐部会将球员培养记录(培养时间以及培养证明相关资料)发至球员新俱乐部,此为第二次发函。在双方对球员培训记录确认无争议之后,主张追索方会将联合机制补偿金额及培养时间,发给球员的新俱乐部,此为第三次发函。球员新俱乐部将联合机制补偿款打至追索俱乐部账户,追索俱乐部将发票寄至球员新俱乐部。

然而就是在这看似简单的三个步骤里却有意想不到的困难与麻烦。我们将在下一期文章中为大家详细介绍。


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