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保障的问题不解决,青训的问题也没法从根本上解决

史臣曰 2019-06-26 12:17:56

今天中国女足从世界杯出局,我看到有国内媒体列举出了一些数字:意大利有24000名注册女足球员,西班牙有60000人,而中国只有6000左右,这6000人指的还是职业球员和体校专业队球员。

由此,许多评论称,中国女足已经远远落后于世界女足的先进水平,世界杯的出局也折射出了青训问题。这个观点当然还是没有错的。

但是,人人都知道需要搞青训,可中国青训的痛点和难点到底在哪?不解决这个问题,“搞青训”就永远只是一个口号。

社会问题不解决,足球问题也难解决

之前在日本队从美洲杯出局的时候,我看到有网友评论,说日本足球的水平很难再往上走了。因为日本社会的老龄化、少子化,社会压力的增加,其适龄球员数目会越来越少,想要更进一步基本不可能了。相较之下,虽然中国也存在类似的问题,但中国人口基数大,只要把足球的普及做好,还是很有希望超过日本。

他的观点算是一家之言,但我觉得他忽视了一个问题:中国足球的问题不光是足球问题,本质上其实是社会问题,而且这种社会问题不仅仅存在于老龄化和少子化当中,涵盖在方方面面。

就拿我们最常说的青训来讲:为什么没有人愿意让小孩踢职业足球?

注意,这里说的是职业足球。中国小孩踢球的人并不少,尤其是在许多地区开展校园足球的普及活动后,许多孩子都愿意接触足球运动,真正反对孩子踢球的父母也不多。但是,这里所指的踢球,指的是纯娱乐层面的。一旦涉及继续读书还是从事职业足球,大部分父母和小孩都会选择前者。

对于这种现象的来由,最常见的论点是“观念”。中国人从骨子里就认为“万般皆下品,惟有读书高”。大多数父母都希望孩子考个好大学,而不是从事体育。只有孩子完全不是学习的料,或者家境贫寒、实在没办法的时候,父母才会考虑让孩子放弃考大学。

这只是一方面。另外一个论点,是“职业足球成材率太低”。说到这里,可能会有人有疑问:别的行业,成材率就高吗?每年有那么多人参加高考,多少人能考到名校?中国那么多上班族,有几个能当上老总?

实际上,大家对职业足球“成材率”的忧虑,来自于“不成材”后,保障的缺失。考不上好学校,不代表你就找不到工作;当不上老总,你也饿不死。但从事职业足球后,一旦踢不出来,你就很难有其他出路。

中国职业联赛一共分三级,中超16队、中甲16队、中乙32队。一共64个队伍,忽略外援,我们就按每个队伍30人算,只有不到2000人。也就是说,你必须踢球踢到全中国最好的2000人当中,才有机会踢上职业联赛。而且即使如此,你也不一定能够得到好的保障。

就拿这个赛季中乙联赛来说:大连千兆投资人跑路,宁夏火凤凰、湖南湘涛都出现欠薪行为。这是中国足球的第三级职业联赛,尚且能出现如此现象,中超的红火背景下,其他低级别球员遭遇的苦却无人问津。

当然,欠薪这个事情也不仅仅存在于足球界。许多不正规的私企,五险一金不全、工资拖欠在目前都是很普遍的现象,我还了解到有某企业的老总向自己的副总借钱给员工发工资的行为。契约精神缺失,缺乏相关约束和保障,并不仅仅存在于足球层面,而是整个社会的问题。只不过职业足球关注度高、投入大,所以更为人所知而已。

我国在放开二胎后,许多人的生育愿望还是不强,甚至有很多人表示一辈子不要孩子。如果真正要鼓励年轻人去生育,最直接的办法不是放开几胎,而是解决生育后的保障问题,比如房子、学校、奶粉的问题,归根结底,就是解决生活压力问题。

足球也一样。如果真正想要解决没人踢球的问题,首先要解决的是“万一踢不出来怎么办”的问题。

踢职业足球的人一旦踢不出来,面临两个问题:一是除了足球不会别的;二是哪怕退役后继续从事足球,收入不高。下面我们就展开说说。

与教育割裂,球员谋生技能单一

在中国作为足球运动员,谋生的技能太过单一。一名大学毕业的学生,即使离开了一个公司甚至一个行业,还是有较大的机会在另一个公司、另一个行业获得机会。而作为职业球员,35岁左右大多就基本要转行了。但是他们从小接触的只有足球,能转到哪一行呢?

所以,教育和足球不能完全割裂开,我们必须保证运动员在从事运动的同时,掌握其他的生存技能。我曾和一位在海外踢球的中国年轻球员沟通过,当时我和他说,一定要学会当地的语言,因为语言这个东西本身就是一项技能。技多不压身,这就是保障。

许多球员选择退役后当足球教练。首先,并不是所有的球员都适合做教练;其次,现在如果当足球教练,从基层做起,许多人的收入实在太低,和球员时代相比落差巨大。

我曾不止一次看到,许多青训俱乐部的教练,都是球员时代连中乙联赛都踢不上的人。球员在少年时代,磨练基本功、学习正确的技术动作是很重要的。但他们从小都在这样的教练手下学习,学的很多动作都是错误的,将来又能有多大的发展呢?

当然,能在退役后当上教练的,还算是多多少少在球员生涯中坚持下来的。那些没踢出来的、半途而废的、身体受伤的,有时候退役以后连当教练的机会都没有。他们在社会上如何找到自己的位置?

这种事情,我们每个人都可以扪心自问一下:如果你的孩子要去踢职业足球,你难道不会担心这样的事情发生?

所以,在中国从事足球的运动员,往往都有很强的“不安全感”。这种现象在女足的领域尤其明显。每届全运会结束的时候,往往都是各省女足运动员大批量退役的时间节点。因为各省的足球管理部门为了备战全运会,往往会组建一支女足队伍,给予她们充足的保障。而在全运会结束以后,如果这些球员还想继续职业足球的道路,往往就要面临低收入、低关注度的局面,还要面临中国传统观念对女运动员的成见。

这样一来,就会有许多女足球员凭借自己运动生涯积累下的成绩和特长,选择进入大学拿文凭。甚至在一些地区,某些女足年轻球员当初选择进入全运队,其目标就是通过这个渠道拿到文凭,而不是踢女超、进国家队。所以,就会出现孙雯所说的那种现象:很多女足球员20多岁就不踢了。实际上,不到20岁就不踢了的女足球员也大有人在。

足球要想提高,首先要让基层足球工作者赚到钱

以上我们所说的,都是没有机会踢到中国足球最高水平的球员。如果一个球员在中国能够踢到顶尖水平,他们的生活保障自然是不愁的。

那么,现在又存在一个问题:为什么许多能踢上中超、曾经入选国家队的球员在退役之后,却往往不从事青训工作,有的甚至离开了足球?

这一点我们也不能苛责他们,因为问题还是出在“保障”二字上。

前国脚们在球员时代会积累很宽广的人脉和资源,退役之后出路很多。他们可以做管理、可以做媒体、可以做职业俱乐部教练,收入和曝光度比青训教练高出不少,这不是一个难做的选择题。

我曾经了解过,一些地区的青训教练,一个月的收入也就是三四千元。而他们从事的工作,有时候不仅仅是教小孩踢球,还要扮演一部分家长的角色,这份工作并不容易。当收入和付出不成正比的情况下,让别人纯凭着热爱干这件事,有点强人所难了。

目前,中超联赛——这个中国顶级的职业足球联赛,往往让人看到光鲜的一面:球员开豪车,住大房子,娶漂亮老婆。但是,中国足球如果真的想要好起来,我们首先要想到的,就是要让底层的这些足球工作者挣到钱。基层足球工作者赚不到钱,搞好青训就无从谈起。

足球的基层工作,和其他行业的基层工作不一样。其他行业的基层工作,比如服务员、清洁工、建筑工人、文员,都能很快上手,人人都能做。但是足球行业的基层工作,不是人人都可以做的,这一定程度上属于“技术工种”。因此,基层足球工作者需要得到关注和重视,不能因为他们只会这个,很难转行,就不提高他们的收入。

总而言之,如果真的想把青训做好,我们首先要解决以下几个问题:

第一:对从事职业足球的球员保证教育的延续性,尤其是给他们创造掌握其他生存技能的条件;

第二:提高基层足球工作者的收入,吸引专业的足球人士投身青训工作;

第三:加强对各级职业联赛,尤其是低级别联赛的准入审核,杜绝欠薪问题。

如果这三个问题得到解决,青训的问题就已经解决了一大半。

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