懂球译站｜年年重建的“拼好队”

本文转载并翻译自 Opta Analyst，作者 为Robbie Dunne，原文发布时间 8月 14 日。

摘要：本文讲述了米兰德斯如何依靠独特的转会与运营模式，在资金有限的情况下依然构建出高效阵容，在西班牙足坛演绎着小球会的生存奇迹。

米兰德斯成为职业球队仅13年，却在这段时间内打造出数支高效阵容。他们并非真正“战胜”了转会市场，而是凭借一套截然不同的规则和逻辑找到了自己的生存之道。

米兰德斯俱乐部地处西班牙几大青训重镇之间——毕尔巴鄂竞技、皇家社会、奥萨苏纳和阿拉维斯的青训学院年年输送优秀球员，却常常得不到一线队机会。米兰德斯抓住这个缺口，充当“大俱乐部的外部青训营”，为年轻球员在西乙提供成长舞台。

“我们不是学校，而是务实的俱乐部，只能在有限的财政条件下做到最好，绝不会盲目花钱。”主席德米格尔-克雷斯波这样解释。

这种模式风险极高——每年夏天几乎清空阵容再重建，本应让球队动荡，却反而锻造出韧性。上赛季，他们甚至差点升入西甲，只在附加赛加时惜败奥维耶多。

米兰德斯冲击西乙前六概率走势

去年夏天，他们因凑不齐阵容不得不取消一场热身赛——在大多数球队眼里，这是危机，但在米兰德斯，这只是计划的一部分。

米兰德斯的崛起

米兰德斯在2012年成功升入西乙，终于成为一支职业俱乐部，当时他们也是西班牙最小的职业球队所在城镇。

在那之前，他们一直徘徊在半职业的西班牙第三级别联赛——西协甲。这个级别就像一个“炼狱”：既要承担接近职业的成本和压力，却又没有足够的资金去完全职业化。

自那以后，米兰德斯逐渐发展为一家“打磨球员”的俱乐部，专门培养那些距离顶级联赛只差一步的年轻才俊。

他们的“校友名单”相当亮眼。现已成为毕尔巴鄂竞技主力并入选西班牙国家队的达尼-维维安，切尔西（现租借至拜仁）前锋尼古拉-雅克松，巴列卡诺的塞尔希奥-卡梅略，以及如今在皇家贝蒂斯掌控中场的罗德里戈-里克尔梅……这些都只是近几个赛季从米兰德斯“毕业”的代表人物。

为米兰德斯出场超过500分钟的“校友名单”

仅在上个赛季，他们就送出了至少七名将征战顶级联赛的球员：帕尼切利（斯特拉斯堡）、阿尔韦托-雷纳（皇家奥维耶多）、戈罗恰特吉（皇家社会）、乌戈-林孔（赫罗纳）、伊塞塔（毕尔巴鄂竞技）、霍埃尔-罗卡（赫罗纳）、贝尼托（奥萨苏纳）。

帕尼切利在对阵皇家奥维耶多的比赛中庆祝进球

租借、流失、重建

当米兰德斯去年夏天不得不取消与马略卡的季前赛时，安杜瓦球场之外的反应也在意料之中：外界纷纷猜测俱乐部可能出现了动荡。

但在俱乐部内部，却没有任何慌乱。他们非常清楚发生了什么，因为这正是他们每年都会经历的事情。

“我认为在足球中保持冷静和耐心至关重要。事情发生自有它的时机，不会早，也不会晚。最终我们总能组建出一支有竞争力的队伍，这一点已经屡次得到验证。”

米兰德斯从不在转会市场早早出手，而是精明地等待性价比更高的机会。

“我们没法在转会市场一开始就入场，”俱乐部主席解释说。“我们必须以一种有点特别的方式来运作。

我们的财政状况不允许我们提前出击。我们必须等到其他球队释放出球员，再逐渐引进大量租借球员。我们无法在财力上与别的球队竞争，所以只能采取不同的方法——这种方式在某些方面限制了我们，但也让我们能为球队引进并培养人才。”

上赛季，只有三名在队时间超过一年的球员在联赛中出场时间超过了40%，而真正获得出场机会的也只有五人。

两赛季前，这种情况更为极端：只有两名并非夏窗新援的球员出场时间超过40%。全队中只有五人具备超过一年的效力经历，其中青训小将奥尔蒂斯-德吉内亚只踢了6分钟。

米兰德斯球员年龄结构

现任体育总监阿尔弗雷多-梅里诺的成长轨迹与他为米兰德斯挑选的球员和教练有些相似——一步步从西班牙低级别联赛走上来。他的职业生涯从帕伦西亚起步，辗转马德里竞技、巴拉多利德和特内里费，之后曾任皇家马德里青训球探主管，再到塞尔塔担任同样的职位。米兰德斯是他第一次担任体育总监的地方。

皇马前技术秘书拉蒙-马丁内斯这样评价梅里诺：“他是组建球队的专家。为了考察球员，他甚至可以在一个周末开车跑2200公里。”

这种勤勉也体现在他为米兰德斯打造的阵容上，并且他仍在不断坚持这一点。梅里诺在接受Opta Analyst采访时表示：“对我来说，最重要的是先亲眼看过球员，然后再结合数据进行评估。”

球员的选择显然是米兰德斯成功配方的重要组成部分，但还有另一个关键因素，他们也始终拿捏得很到位。

稳中求进

对于像米兰德斯这样的小球队来说，他们在选择主教练方面的成功率堪称惊人。就像球员们把在安杜瓦球场的租借经历视作职业生涯中可能改变命运的重要一环，教练们也抱着同样的心态。

他们不需要花哨的推销，不需要用PPT大谈项目愿景——完全没这个必要。俱乐部会先明确自己想要的教练人选，做好必要的调研，然后直接打电话邀请。

“我们总是选择我们想要的教练。”俱乐部主席说。“没有任何一位教练拒绝过我们，原因有两点：第一，我们追求的教练都是我们力所能及的目标；第二，他们知道这里是一个非常好的平台，可以让他们迈出职业生涯的下一步。

“我们看重的教练类型是那些曾经执教过青年队或年轻球员的人。这种经验能帮助他们更好地管理年轻阵容。同时，我们也会关注他们的人格与品性。接下来，就是我们尽力给予帮助，并和他们携手合作。

“这些年来我们请来了不少教练，就像我们的球员一样，他们大多数在离开米兰德斯后都在职业生涯中更进一步。”

事实证明，这套模式非常有效。利希如今执教奥萨苏纳；博尔哈-希门尼斯在米兰德斯任职后，带领莱加内斯赢得西乙冠军并升入西甲；何塞-洛佩斯让桑坦德竞技打出了西班牙最具观赏性的足球之一，并在本赛季成为米兰德斯的冲甲竞争者。当然，还有伊劳拉，也许是俱乐部最著名的“毕业生教练”，他如今执教英超伯恩茅斯，在取得成绩的同时，还切实提升了球员的水平。

米兰德斯近七任主帅

这些晋升在大局看来或许并不耀眼，但对米兰德斯来说，能一次次精准挑选到合适的教练，并为他们提供成长的环境，本身就是对俱乐部理念与正确方向的最好证明。

那么问题来了：为什么他们从不选择大牌？或者在情况改善后不变得更“雄心勃勃”？答案是——他们的模式不允许。

“我们从未追逐过‘市场化’的教练，也不会去签大牌或者已经成名的教练。原因还是一样：因为这种方法对我们管用，而且我们别无选择。”主席说。“我并不认为这是运气或巧合，大多数来这里的教练最后都能做得非常出色。

“米兰德斯为教练提供了合适的执教条件，不像那些迫切追求升级的俱乐部一样带来巨大的压力。在这里，我们有耐心——我们清楚自己是在一点点地搭建球队。每年8月，我们交到教练手里的阵容都不完整，需要时间去磨合，但这就是我们的流程。”

对教练来说，他们的“重大机会”往往并不是那个最响亮的工作邀约，而是这种在正确的平台、合适的环境下的选择：有一定的稳定性，又有一群渴望成长的年轻球员，使整个项目具备了可持续性。

俱乐部最新挑选的主帅是弗兰-胡斯托，这位35岁的年轻教练来自西协甲的阿尔赫西拉斯。他的履历或许不会让顶级俱乐部的招聘委员会眼前一亮。

阿尔赫西拉斯上赛季在所在小组中排名第九。成绩并不显眼，但胡斯托的执教风格与利希相似，这也是米兰德斯在频繁的阵容更迭中所追求的延续性。

米兰德斯前教练利希，现执教奥萨苏纳

米兰德斯模式？米兰德斯奇迹！

在安杜瓦球场八月的烈日炙烤下，看着球队走上训练场，你很容易会以为这是一场青年梯队的训练。阵容紧凑，清一色的年轻球员，而且几乎每周都会迎来新面孔。

就在Opta Analyst记者抵达的那个上午，来自皇家贝蒂斯青训营的新援伊斯梅尔-巴雷亚刚刚报到，身边还有马竞B队毕业的巴勃罗-佩雷斯。

到了周末，名单又被补充了一批：小将贡萨洛-佩蒂特从皇家贝蒂斯租借加盟，这是他在今夏从乌拉圭民族转会后首次体验欧洲足球；18岁的阿龙-马丁也以租借身份加盟，米兰德斯在竞争中击败了几家大俱乐部，再次为体育总监和他们的建队理念增添一笔亮眼成绩。

这一切如同循环：租借、流失、重建。

但问题是：这样的奇迹还能持续多久？他们会继续在升级边缘徘徊，还是终究会被“重力”拉回西班牙足球金字塔的下层？

正如俱乐部主席所说的那样，这个环境让人很难不相信。似乎他们掌握了一种“秘籍”，一种只有清楚自身局限的小俱乐部才能运用的“作弊码”。

“埃布罗河畔米兰达是一座非常友好的城市，球迷们也是如此。作为俱乐部，我们始终会在第一时间解决出现的任何问题，尽最大努力提供帮助。我认为这才是关键。”主席说道。

米兰德斯的安杜瓦球场

埃布罗河畔米兰达并不是一个你会在暑假旅行中偶然遇见的地方。它既不临海，也不是度假胜地，更不是热门旅游城市。但它有一支球队，以及与之高度契合的足球哲学——规模、资源与节奏完美吻合。

在这个常常让此类模式难以为继的足球经济环境中，米兰德斯模式至今依然奏效，本身就已经是一个小小的奇迹。