🎤 俱乐部主席兼首席执行官朱塞佩-马洛塔介绍新赛季

🎤 俱乐部主席兼首席执行官朱塞佩-马洛塔介绍新赛季： 【近年发展历程】 “我们正站在新赛季的起点，虽然上一个赛季刚刚结束，但现代足球的节奏就是如此。我想特别强调国际米兰过去五年的发展轨迹，这大致与西蒙尼-因扎吉执教周期重合的岁月。在意大利，我们是同期赢得最多冠军的俱乐部（7座奖杯），是意甲联赛积分最高的球队，是唯一持续参加欧冠小组赛并晋级淘汰赛的球队（我们的一些竞争对手未能做到），更是历史性地两次闯入欧冠决赛。这些数据充分证明了我们的工作成果，特别是在上赛季我们参加了63场比赛，比某些竞争对手多出近10场。这个时期也恰逢新股东橡树资本入主，今天凯瑟琳-拉尔夫博士的到场就是明证。他们给予我们持续而低调的支持：虽然你们没有看到采访，但橡树资本始终以长远眼光参与俱乐部事务。投资基金常常被负面评价，但实际上他们的规划阶段就展现出了大俱乐部的雄心。” 【基础设施投资】 “阿皮亚诺训练基地正在实施升级工程，因为这里是我们俱乐部的核心。橡树资本全力支持这项现代化改造，让训练中心更高效。国际米兰青训基地也将迎来重要改造，这体现了股东对公司发展的高度重视。新球场计划同样是股东非常关心的事项。” 【竞技目标】 “回顾上赛季63场征程，我们坚持到了所有赛事的最后阶段。虽然欧冠决赛失利，联赛以毫厘之差屈居亚军，但正是这细微差距鞭策我们前行。国际米兰永远以捍卫历史荣耀为己任，目标始终是胜利——若未达成，只能说明对手更出色。但俱乐部、管理层和教练组的目标高度一致。” 【新周期开启】 “新赛季由克里斯蒂安-齐沃执掌教鞭。某些媒体称他是备选方案，这完全不符合事实。与橡树资本规划建队模型时，我们就明确了教练的标准。就像企业选聘CEO需要筛选流程，接触其他候选人反而印证了齐沃的独特优势：他深谙俱乐部文化、价值观，更了解球员。变革源于橡树资本的远见——他们为管理层提供了可观的资金，用于投资特定年龄段的顶尖人才。转会市场仍有月余时间，感谢奥西利奥和巴钦的出色工作。这是一项非常重要的工作，寻找有潜力的年轻球员，因此我们需要一位能够领导这个团队的教练，齐沃是不二之选。” 【青训体系】 “除了一线队，我想特别强调，在橡树资本和我们的共同愿景之下，我们成立了由韦基执教的U23梯队。让两位从青训体系成长并夺冠的教练分别执掌一线队和二队，让我们倍感自豪。U23将成为人才的摇篮，阵容以意大利青年冠军为班底，辅以新援，由巴钦和安德里西统筹。关于这个U23项目，你们都知道，我有幸在其他俱乐部开始过类似的历程。可以说这是一个工具，一个重要的储备库，用来培养我们的球员，希望他们能成为未来的主力球员。即使不能成为主力，他们也将成为我们球员资产的一部分，可以减轻转会市场的压力，所以我们很高兴这样做。在基础设施方面我们还有一些不完善：目前球队将在国际米兰体育中心训练，但我希望在一两年内能够与一线队一起在阿皮亚诺·真蒂莱训练，这肯定将是一个重要的成果。 【女足发展】 “我们的国际米兰女足首次获得了欧冠参赛资格，在获得联赛第二名后，我们在这个领域也在不断成长，吸引了大量关注和兴趣。这表明我们注重每一个细节和所有创新理念。” 【俱乐部状况】 “我还要指出，除了竞技成绩，上赛季我们还将在财务方面取得良好成绩。我不具体说明，因为十月份将召开股东大会，但这是另一个令人非常满意的方面，我必须说在这方面橡树资本也发挥了重要、关键的作用，所以今天我们确实可以说是一家处于领先地位的俱乐部。这是一家什么都不缺的俱乐部，内部各个部门之间有着极佳的协同效应，现在我们的期望当然是取得重要成绩。” 【转会策略】 “如你们所知，转会市场还将持续一个月。一支能够留住核心球员的球队已经奠定了一个重要基础，转会市场很有趣，球迷们期待新援。但实际上，必须明白像我们这样的球队已经拥有非常重要的客观价值，这一点不久前主教练也确认过：国际米兰拥有令人感兴趣的年轻球员和发挥重要作用的冠军球员。在新股东的支持下，我们正在开发一个新的模式，通过引进特定标准的球员来降低平均年龄，提升球队的资产价值。我们正在通过有针对性的投资来弥补这个方面：卢克曼是一个重要目标，这也是技术部门和主教练的建议，但目前他还是亚特兰大的球员，我们对亚特兰大俱乐部表示最大尊重。我不否认与卢卡-佩尔卡西有过一些交流，我们不应该害怕提高标准。现在预测会发生什么还为时过早。我们与主教练共同确定了引援标准，以获得战术灵活性和多样性。卢克曼适合这个模式，但他不是唯一的选择。 我们都认为，在足球场上仅靠11个天才很难取胜，需要经验和非常强大的精神属性。优秀球员与年轻球员搭档能够传递价值观，帮助年轻人成长。这种组合能够提升整体阵容价值，有助于实现目标。 莱奥尼是帕尔马的球员，我们目前没有开启谈判，现在的优先事项是其他位置和类型的球员。我们认可莱奥尼的价值，但我不想忘记皮奥来自我们的青训系统，他是目前最优秀的年轻球员之一，我们两位冠军教练的经历也证明了这一点。我们经历过艰难时期，不得不出售一些年轻球员，但现在我们希望能在自己的青训系统中发掘新的天才。” 【新模式】 “我们是一家非常有勇气的俱乐部，这是我们每个人的内在特质。即使犯错，也要对自己的选择有清醒认识和理性判断，我们确信会陪伴球队度过困难时期，全力支持主教练和球队的工作。我们是一个整体，俱乐部和球队，我们每天都在这里：国际米兰的所有员工都在为支持我们各支球队的工作而努力。齐沃拥有重要的价值观：强烈的归属感和工作文化，这些只会带来好处。它们不是取胜的决定性因素，但有助于取胜：这已经很重要了。”